Feedback e performance management per migliorare le prestazioni aziendali

 

Come migliorare le prestazioni aziendali

Il caso Adobe ci aveva lasciato con una domanda fondamentale: com'è possibile migliorare le prestazioni aziendali senza essere consapevoli delle proprie performance e delle aree di miglioramento esistenti?

La consapevolezza è infatti alla base di molti progetti di crescita: solo unendo questo aspetto a una chiara comprensione di strategia e obiettivi è infatti possibile delineare un percorso di crescita e sviluppo concreto e attuabile.

Come si può migliorare se non è chiara la strada da percorrere?

 

Performance management: da dove partire

Il feedback continuo

Migliorare le performance aziendali può sembrare una cosa semplice e scontata, ma non lo è affatto.
Tra gli strumenti a supporto delle organizzazioni c'è sicuramente il feedback: conoscerne l'importanza e soprattutto implementare e promuovere una cultura del feedback è tra gli elementi più importanti di una sistema di performance management.

Creare momenti di feedback e utilizzare questo strumento in modo costante e mirato è il primo passo per gestire al meglio le performance del proprio team e lavorare non solo al miglioramento delle prestazioni, ma anche all'incremento della motivazione dei propri collaboratori.

 

Vuoi saperne di più sul legame tra feedback e performance management?

Scarica la nostra infografica!

 

 

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